让华为人告知你更实在的华为

上周六晚上，我到华为的中文网站上看材料，无意中发现网页右上角有个“心声社区”：。点击之后，发明这里居然是华为的内部BBS；我试着填写了验证码，呵呵，竟然进去了！ 华为的内部BBS还真是很有意思，主页分为公司核心价值观讨论区、华为家事、七彩生涯三大板块。除了第一个板块“公司中心价值观讨论区”有显著的宣扬和教导涵义之外，其他两大板块都是华为员工讨论工作和生活问题的处所。 我进去随意看了看，华为员工们的讨论相称踊跃。例如，其中有一篇“莫把骂人发酵成华为的潜文明”的帖子讨论了华为的局部员工常常在工作中骂人、谈话带脏字的问题；还有讨论华为内部购置的终端质量问题的帖子；也有讨论从慧通转岗聚信的问题，这两家公司都是为华为供给制作外包的公司。 当然，论坛里更多的还是生活方面的讨论，有活动的、休闲的、游览的，包罗万象。从探讨的话题能够看出，固然华为员工们的工作十分辛劳，可是他们的业余生活依然是丰盛多彩，究竟大家都是年轻人。 有一个帖子的题目初看起来很是八卦，“到我们这来推拿的80％是你们公司的”，进去一看却让人感到到辛酸，特转给大家看看： 前些日子感到颈椎很不舒畅，同组的老员工带我和另外一个共事去做盲人按摩。第一次盲人按摩，还是认为很新颖，他们手艺确切不错，按摩当时很疼，但确实有后果，按了1小时颈椎，这多少天睡眠品质都有改良。在按摩的进程中，一个盲人师傅问我多大了，我说小30了，他说还很年轻吗，颈椎肌肉硬得有点狠。我吓了一跳，是不是不畸形啊？他说，你这种情况的不少，年青轻的颈椎腰椎都有弊病的不少，你们公司好些人在我们这按摩都是这个情形，到我们这来按摩的80％是华为的。有个小伙子隔一天来一次，不按不行了，可怜啊。这话已经够让人心寒的了。接着另一个盲人师傅说了：他们公司的我了解，忙，就一个字，忙，想锤炼都没时光，可收入高啊，年轻的时候拼命赚钱，到老了用钱拼命。 看到这里，我深有感想：在中国，有多少像华为员工这样的年轻人在默默地贡献着自己的青春，为了自己企业的强盛、为了缩小与世界级企业的差距而尽力工作着。得颈椎病的年轻人，大家都辛苦了！ 通过这个“心声社区”，咱们对华为又有了更多的懂得：原来华为并不老是那么的神秘，其实大部门的华为员工也是像我们在本人公司里所见到的、那些活蹦乱跳的“80后”们。与我们这些“70后”的“老家伙”们比拟，他们可能还不太成熟，也不那么强的纪律性，甚至也不如我们那么刻苦刻苦，然而他们有着更强的发明性，更乐意勇敢地表白自己的看法，也终将会比我们为这个时期做出更大的奉献。 对于一家将近10万人的巨型公司，如何治理众多的“80后”员工，已经成为越来越主要的问题。作为公司的管理者，是沿用本来那种强行灌注、叱骂为主、唱革命歌曲、领导谈心、誓师大会的措施，仍是网络互动、激励为主、同龄员工自在交换、选秀式PK的方式更为有效？我想，这也值得华为的高层和人力资源引导们沉思。 进一步来说，“心声社区”的开放是否象征着华为将会走向更加开放？此前，每当面对外界的质疑，华为往往都是采用缄口不言、一问三不知的“鸵鸟战术”，这不仅不利于华为的企业形象，也会极大地损害华为员工们的士气，由于他们发现自己看到的跟外界媒体描写的往往截然不同，这个在去年的“华为万人大辞职”等景象的报道中表示得异样显明。 既然因为任老板的个性和其余种种起因，华为短期内不太可能完整“对外开放”，那么通过开放内部BBS，让外界更多地了解华为人，通过华为人的嘴让外界懂得华为，应当也是一个不错的抉择。我们国度的对外开放也是首先从深圳这个小渔村开端，而后才推广到全国的嘛。 因而，我无比支撑这次“心声社区”的对外开放，它让我们外面的人看到：华为正在谨严地揭开自己的面纱。至于有些华为员工担心的泄密问题，实在倒没有必要太担忧，毕竟华为的员工都曾经接收了保密的教育，不会在BBS上乱贴公司的秘密。再说，到了放工时间，上一会BBS，你还讨论那么多工作的事件干嘛？一个更开放的华为，也将是一个更胜利的华为。