联通裁员风闻不是空穴来风

有风闻联通酝酿大裁员，而联通人力资源部的说法是在薪酬改造上将有重大举动出台。 联通目前双网运营是存在不少问题，且因为重组传闻影响很难制订长期策略，但这并不能推导出将大范围裁员的论断。作为国有企业，假如不相干配套政策出台，联通大规模裁员可能性不大。 据咱们对经营商工作周期的懂得，当初是联通行将从前一年的收割期和新的年度计划制定期，网通已经在积极制订新的一年南部市场攻略（[原创2007-11-1]）。故联通现在应当是一边请求各地踊跃实现工作指标，一边在制订新的一年的治理政策，应该包括人力资源管理新政。信任联通高层也对过去一年的管理跟经营状态不甚满足，明年确定要加大改革力度，人力资源部的说法也印证了这一点。 但裁员传闻可能并不是空穴来风，很很能也源于内部文件泄漏或相关咨询提议的泄露，除薪酬改革外，联通改革内容应包含部分及岗位优化、职员调剂及竞争上岗等内容，这也合乎对联通问题的征询诊断倡议。 相关：[原创2007-4-13][原创2007-10-22][原创2007-10-30]