23岁当副局长，凭什么？

今年2月初，山东省新泰市（县级市）新提携6名副局长，1名法院副院长，这7人中，有6名是80年代诞生，最年轻的只有23岁，“80后从此群体登上政坛”成为众多网友谈论的焦点。（见２月２１日《重庆商报》） 80后走上政坛，干部年轻化，在主流话语系统中，本应当是一则正面新闻，为何得不到公众的赞成？纵观大众舆论，重要集中在两点，一是对年轻化的忧虑，这些刚走上工作岗位、未经太多磨励的年轻人是否胜任领导工作？二是对“背景化”的猜忌。这些缺少政绩的年轻人，凭什么“平步青云”坐到副局长的位子？他们是否是“官二代”？ 在事实语境下，公众的忧愁与猜疑并非空穴来风。假如不特别的“背景”，一位20多岁的助理审讯员怎么有可能直升法院副院长？！这岂但违背《法官法》，也有违干部提拔的惯例。同样，23岁的姑娘，大学毕业才一两年，何德何能当上副局长？ “干部年轻化”是邓小平针对“文革”停止跟改造开放之初的特殊情形提出的重要策略。干部年轻化，在当年那个特定的历史时代施展过重要作用，实现了干军队伍的新老交替，保障了干部步队的稳固与活气。到了今天，干部年轻化依然是一道不可超越的硬杠杠，这固然有点过，但亦无可非议，怕就怕过犹不迭的“伪年轻化”。 “伪年轻化”的表示在于，年纪成为干部选拔最重要的前提，惟年青是举，德、能、勤、绩、廉等等都不再主要；年事越轻就越有上风，年轻化逐步衍变成为“低龄化”。“伪年轻化”景象泛滥成灾，不但真正有才有识、教训丰盛的干部因春秋问题而得不到提拔重用，挥霍了行政资源，很多“鱼目”也因而顺利地混入“珍珠”中——显贵能够应用“干部年轻化”这个幌子，轻而易举、名正言顺地将本人年轻的子女、亲戚选拔到引导岗位上来，为他们的飞黄腾达铺好门路。在以政绩、资格论好汉的年代，要实现这一进程并不轻易。 要断定23岁当上副局长，是年轻化，仍是“伪年轻化”，实在很简略，那就是将其才能、政绩拿出来晒晒，让公家看看她是德配位否。更进一步，将其背景也曝曝光，看其背地是否有只无形的“手”在反复无常。仅仅公示多少个暗箱操作弄出来的分数，是不足以让人佩服的。相干链接：//n.shtml