越位和失职

是利用个人的职位影响也好&#;都难免给企业压力&#;尤其是民营企业&#;怕得罪领导&#;影响领导完成“任务”&#;很有可能硬着头皮要下学生&#;其三&#;缺乏可持续性&#;除了企业的可持续性、大学生本人的职业生涯发展可持续外&#;大学生就业也需从长计宜&#;或许在官员看来&#;大学生就业难是一时的&#;可是&#;从大学生就业难的发展趋势看&#;绝非一时的困难&#;今年要求官员解决大学生就业难&#;明年呢&#;后年呢&#;对于教师来说&#;按照学校的要求完成培养任务&#;是教师的本职。可是&#;把招生、培养&#;与就业紧密挂钩&#;却可能彻底丢了教育。首先&#;有广泛人脉、活动能力强的社会型教师&#;肯定比那些一心做学问的教师&#;更能帮学生找到门路&#;这鼓励教师追求社会活动&#;而忽视教学研究&#;其二&#;从最有效的就业工作出发&#;招聘企业老板、高官做学生&#;然后利用他们的能耐&#;帮助师弟师妹解决就业工作&#;可能成为导师门的如意算盘&#;这种情况下&#;招生不会讲质量&#;将是权势、关系网的比拼&#;其三&#;导师可能不重视对学生进行所谓通识教育&#;培养研究能力&#;而会在研究生第一学期&#;就发动学生去实习、打工&#;积累社会实践经验&#;谋划毕业时就业&#;至于在就业环节作假&#;营造良好的就业氛围&#;也不是不可能。分析当下大学生的就业难&#;其实正由一系列的越位与失职造成。就越位而言&#;政府为每所学校确定招生规模&#;这是越位&#;使得各校的办学条件无法满足人才培养质量的需要&#;政府统计并公布每所学校的毕业就业率&#;也是越位&#;使得所有学校围着就业率数据办学&#;学校包办本属于导师的招生自主权&#;为研究生布置大家规定的公共课程学习&#;是越位&#;而就失职而言&#;政府没有根据高等教育的发展&#;调整产业结构&#;扩大对大学生的有效需求&#;没有带头营造公平就业的是利用个人的职位影响也好&#;都难免给企业压力&#;尤其是民营企业&#;怕得罪领导&#;影响领导完成“任务”&#;很有可能硬着头皮要下学生&#;其三&#;缺乏可持续性&#;除了企业的可持续性、大学生本人的职业生涯发展可持续外&#;大学生就业也需从长计宜&#;或许在官员看来&#;大学生就业难是一时的&#;可是&#;从大学生就业难的发展趋势看&#;绝非一时的困难&#;今年要求官员解决大学生就业难&#;明年呢&#;后年呢&#;对于教师来说&#;按照学校的要求完成培养任务&#;是教师的本职。可是&#;把招生、培养&#;与就业紧密挂钩&#;却可能彻底丢了教育。首先&#;有广泛人脉、活动能力强的社会型教师&#;肯定比那些一心做学问的教师&#;更能帮学生找到门路&#;这鼓励教师追求社会活动&#;而忽视教学研究&#;其二&#;从最有效的就业工作出发&#;招聘企业老板、高官做学生&#;然后利用他们的能耐&#;帮助师弟师妹解决就业工作&#;可能成为导师门的如意算盘&#;这种情况下&#;招生不会讲质量&#;将是权势、关系网的比拼&#;其三&#;导师可能不重视对学生进行所谓通识教育&#;培养研究能力&#;而会在研究生第一学期&#;就发动学生去实习、打工&#;积累社会实践经验&#;谋划毕业时就业&#;至于在就业环节作假&#;营造良好的就业氛围&#;也不是不可能。分析当下大学生的就业难&#;其实正由一系列的越位与失职造成。就越位而言&#;政府为每所学校确定招生规模&#;这是越位&#;使得各校的办学条件无法满足人才培养质量的需要&#;政府统计并公布每所学校的毕业就业率&#;也是越位&#;使得所有学校围着就业率数据办学&#;学校包办本属于导师的招生自主权&#;为研究生布置大家规定的公共课程学习&#;是越位&#;而就失职而言&#;政府没有根据高等教育的发展&#;调整产业结构&#;扩大对大学生的有效需求&#;没有带头营造公平就业的14日&#;山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露&#;市人事局给全体干部下了“死任务”&#;每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。潍坊市人事局事业单位登记管理办公室副主任逄峰说&#;给干部下达这样的任务是头一次&#;为了完成任务&#;干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务还采取旬报制度&#;定时上报落实就业的情况。&#;5月16日《京华时报》&#;这似乎是一幅十分令人感动的场面&#;干部们冒着酷暑、顶着风雨&#;带着学生的材料&#;奔走社区、街道、企业&#;向他们呕心沥血地推荐学生。但我却无法被这样的场景感动&#;就如今年年初&#;我看到不少大学&#;也给导师下“死任务”&#;力保学生就业——清华大学有三个学院试点推出新政策&#;把研究生的就业去向作为考核是利用个人的职位影响也好&#;都难免给企业压力&#;尤其是民营企业&#;怕得罪领导&#;影响领导完成“任务”&#;很有可能硬着头皮要下学生&#;其三&#;缺乏可持续性&#;除了企业的可持续性、大学生本人的职业生涯发展可持续外&#;大学生就业也需从长计宜&#;或许在官员看来&#;大学生就业难是一时的&#;可是&#;从大学生就业难的发展趋势看&#;绝非一时的困难&#;今年要求官员解决大学生就业难&#;明年呢&#;后年呢&#;对于教师来说&#;按照学校的要求完成培养任务&#;是教师的本职。可是&#;把招生、培养&#;与就业紧密挂钩&#;却可能彻底丢了教育。首先&#;有广泛人脉、活动能力强的社会型教师&#;肯定比那些一心做学问的教师&#;更能帮学生找到门路&#;这鼓励教师追求社会活动&#;而忽视教学研究&#;其二&#;从最有效的就业工作出发&#;招聘企业老板、高官做学生&#;然后利用他们的能耐&#;帮助师弟师妹解决就业工作&#;可能成为导师门的如意算盘&#;这种情况下&#;招生不会讲质量&#;将是权势、关系网的比拼&#;其三&#;导师可能不重视对学生进行所谓通识教育&#;培养研究能力&#;而会在研究生第一学期&#;就发动学生去实习、打工&#;积累社会实践经验&#;谋划毕业时就业&#;至于在就业环节作假&#;营造良好的就业氛围&#;也不是不可能。分析当下大学生的就业难&#;其实正由一系列的越位与失职造成。就越位而言&#;政府为每所学校确定招生规模&#;这是越位&#;使得各校的办学条件无法满足人才培养质量的需要&#;政府统计并公布每所学校的毕业就业率&#;也是越位&#;使得所有学校围着就业率数据办学&#;学校包办本属于导师的招生自主权&#;为研究生布置大家规定的公共课程学习&#;是越位&#;而就失职而言&#;政府没有根据高等教育的发展&#;调整产业结构&#;扩大对大学生的有效需求&#;没有带头营造公平就业的导师的重要指标&#;如果学生就业情况不乐观&#;将直接影响到导师的职称评定&#;同时还会减少相应环境&#;自己招聘人才也提出不合理的高学历要求&#;没有为贫困大学生提供合理的助学贷款制度&#;让每个家庭&#;尤其是农村家庭为上学承担过重的负担&#;以及学校没有探索合理的人才培养模式&#;没有保证学生的培养质量&#;重视科研&#;不重视教学&#;专业设置不合理&#;教育内容陈旧&#;等等&#;都是失职。解决大学生就业难&#;在于政府和学校不越位&#;而各司其职。该做的不做&#;不该做的却揽下来&#;看似矛盾&#;其实一体&#;就如足球运动场上&#;一个运动员失职丢了球&#;本队形势危机&#;为尽快扭转局面&#;他忘记了传球配合&#;拿球之后就往前冲&#;突然哨响&#;他越位了&#;无功而返。大学生就业难的处境&#;可谓冰冻三尺&#;非一日之寒&#;突破困境&#;需要政府和学校&#;回到自己的本位上&#;努力做好自己的工作。不能忙着抢就业这个皮球&#;而应该守门的守门&#;保持中前后场的秩序。乱着一团的为大学生就业着想&#;只会越来越乱。导师在新一年的招生指标&#;还有今年3月&#;中国地质大学(武汉)经济管理学院为了促进研究生就业&#;也出台新政&#;若导师指导的毕业生当年不能就业&#;则减少其下一年的招生名额。1人不能就业就减少1个招生名额&#;依此类推——从中&#;只感受在大学生就业难中的慌乱失措&#;而不是各司其职。对于政府来说&#;关心大学生就业&#;是应有之义。可是&#;要求干部们赤膊上阵&#;直接给大学生找工作&#;却严重越位&#;其弊端重重&#;其一&#;破坏公平竞争环境&#;干部为何只帮大学生&#;不帮高中生、不帮民工呢&#;级别高、人脉广的干部&#;是不是帮得有力&#;而级别低、人脉不广的干部&#;就很难完成任务&#;而且&#;这一行动本身意味着&#;就业中存在不公平&#;官员出马&#;问题就可以得到解决&#;其二&#;破坏企业的正常人力资源需求&#;官员出面&#;通过自己的人脉也好&#;还是利用个人的职位影响也好&#;都难免给企业压力&#;尤其是民营企业&#;怕得罪领导&#;影响领导完成“任务”&#;很有可能硬着头皮要下学生&#;其三&#;缺乏可持续性&#;除了企业的可持续性、大学生本人的职业生涯发展可持续外&#;大学生就业也需从长计宜&#;或许在官员看来&#;大学生就业难是一时的&#;可是&#;从大学生就业难的发展趋势看&#;绝非一时的困难&#;今年要求官员解决大学生就业难&#;明年呢&#;后年呢&#;对于教师来说&#;按照学校的要求完成培养任务&#;是教师的本职。可是&#;把招生、培养&#;与就业紧密挂钩&#;却可能彻底丢了教育。首先&#;有广泛人脉、活动能力强的社会型教师&#;肯定比那些一心做学问的教师&#;更能帮学生找到门路&#;这鼓励教师追求社会活动&#;而忽视教学研究&#;其二&#;从最有效的就业工作出发&#;招聘企业老板、高官做学生&#;然后利用他们的能耐&#;帮助师弟师妹解决就业工作&#;可能成为导师门的如意算盘&#;这种情况下&#;招生不会讲质量&#;将是权势、关系网的比拼&#;其三&#;导师可能不重视对学生进行所谓通识教育&#;培养研究能力&#;而会在研究生第一学期&#;就发动学生去实习、打工&#;积累社会实践经验&#;谋划毕业时就业&#;至于在就业环节作假&#;营造良好的就业氛围&#;也不是不可能。是利用个人的职位影响也好&#;都难免给企业压力&#;尤其是民营企业&#;怕得罪领导&#;影响领导完成“任务”&#;很有可能硬着头皮要下学生&#;其三&#;缺乏可持续性&#;除了企业的可持续性、大学生本人的职业生涯发展可持续外&#;大学生就业也需从长计宜&#;或许在官员看来&#;大学生就业难是一时的&#;可是&#;从大学生就业难的发展趋势看&#;绝非一时的困难&#;今年要求官员解决大学生就业难&#;明年呢&#;后年呢&#;对于教师来说&#;按照学校的要求完成培养任务&#;是教师的本职。可是&#;把招生、培养&#;与就业紧密挂钩&#;却可能彻底丢了教育。首先&#;有广泛人脉、活动能力强的社会型教师&#;肯定比那些一心做学问的教师&#;更能帮学生找到门路&#;这鼓励教师追求社会活动&#;而忽视教学研究&#;其二&#;从最有效的就业工作出发&#;招聘企业老板、高官做学生&#;然后利用他们的能耐&#;帮助师弟师妹解决就业工作&#;可能成为导师门的如意算盘&#;这种情况下&#;招生不会讲质量&#;将是权势、关系网的比拼&#;其三&#;导师可能不重视对学生进行所谓通识教育&#;培养研究能力&#;而会在研究生第一学期&#;就发动学生去实习、打工&#;积累社会实践经验&#;谋划毕业时就业&#;至于在就业环节作假&#;营造良好的就业氛围&#;也不是不可能。分析当下大学生的就业难&#;其实正由一系列的越位与失职造成。就越位而言&#;政府为每所学校确定招生规模&#;这是越位&#;使得各校的办学条件无法满足人才培养质量的需要&#;政府统计并公布每所学校的毕业就业率&#;也是越位&#;使得所有学校围着就业率数据办学&#;学校包办本属于导师的招生自主权&#;为研究生布置大家规定的公共课程学习&#;是越位&#;而就失职而言&#;政府没有根据高等教育的发展&#;调整产业结构&#;扩大对大学生的有效需求&#;没有带头营造公平就业的分析当下大学生的就业难&#;其实正由一系列的越位与失职造成。就越位而言&#;政府为每所学校确定招生规模&#;这是越位&#;使得各校的办学条件无法满足人才培养质量的需要&#;政府统计并公布每所学校的毕业就业率&#;也是越位&#;使得所有学校围着就业率数据办学&#;学校包办本属于导师的招生自主权&#;为研究生布置大家规定的公共课程学习&#;是越位&#;而就失职而言&#;政府没有根据高等教育的发展&#;调整产业结构&#;扩大对大学生的有效需求&#;没有带头营造公平就业的环境&#;自己招聘人才也提出不合理的高学历要求&#;没有为贫困大学生提供合理的助学贷款制度&#;让每个家庭&#;尤其是农村家庭为上学承担过重的负担&#;以及学校没有探索合理的人才培养模式&#;没有保证学生的培养质量&#;重视科研&#;不重视教学&#;专业设置不合理&#;教育内容陈旧&#;等等&#;都是失职。解决大学生就业难&#;在于政府和学校不越位&#;而各司其职。14日&#;山东省潍坊市毕业生就业工作座谈会上透露&#;市人事局给全体干部下了“死任务”&#;每名干部至少要为3个毕业生落实就业岗位。潍坊市人事局事业单位登记管理办公室副主任逄峰说&#;给干部下达这样的任务是头一次&#;为了完成任务&#;干部们需要到企业、到社会上去找门路、想办法。为了保证落实这项任务还采取旬报制度&#;定时上报落实就业的情况。&#;5月16日《京华时报》&#;这似乎是一幅十分令人感动的场面&#;干部们冒着酷暑、顶着风雨&#;带着学生的材料&#;奔走社区、街道、企业&#;向他们呕心沥血地推荐学生。但我却无法被这样的场景感动&#;就如今年年初&#;我看到不少大学&#;也给导师下“死任务”&#;力保学生就业——清华大学有三个学院试点推出新政策&#;把研究生的就业去向作为考核导师的重要指标&#;如果学生就业情况不乐观&#;将直接影响到导师的职称评定&#;同时还会减少相应导师在新一年的招生指标&#;还有今年3月&#;中国地质大学(武汉)经济管理学院为了促进研究生就业&#;也出台新政&#;若导师指导的毕业生当年不能就业&#;则减少其下一年的招生名额。1人不能就业就减少1个招生名额&#;依此类推——从中&#;只感受在大学生就业难中的慌乱失措&#;而不是各司其职。对于政府来说&#;关心大学生就业&#;是应有之义。可是&#;要求干部们赤膊上阵&#;直接给大学生找工作&#;却严重越位&#;其弊端重重&#;其一&#;破坏公平竞争环境&#;干部为何只帮大学生&#;不帮高中生、不帮民工呢&#;级别高、人脉广的干部&#;是不是帮得有力&#;而级别低、人脉不广的干部&#;就很难完成任务&#;而且&#;这一行动本身意味着&#;就业中存在不公平&#;官员出马&#;问题就可以得到解决&#;其二&#;破坏企业的正常人力资源需求&#;官员出面&#;通过自己的人脉也好&#;还该做的不做&#;不该做的却揽下来&#;看似矛盾&#;其实一体&#;就如足球运动场上&#;一个运动员失职丢了球&#;本队形势危机&#;为尽快扭转局面&#;他忘记了传球配合&#;拿球之后就往前冲&#;突然哨响&#;他越位了&#;无功而返。大学生就业难的处境&#;可谓冰冻三尺&#;非一日之寒&#;突破困境&#;需要政府和学校&#;回到自己的本位上&#;努力做好自己的工作。不能忙着抢就业这个皮球&#;而应该守门的守门&#;保持中前后场的秩序。乱着一团的为大学生就业着想&#;只会越来越乱。来源：()-越位和失职_bqxiong_新浪博客